כן אך בתנאי שעבדת במקום לפחות חצי שנה לפני ההריון ושנתקיימו ביניכם יחסי עובד/מעביד בתקופת ההריון ובנוסף שאת ממשיכה לשלם את חלקך בתגמולים במקביל לחלקו של המעסיק באופן שנקבע בתקנות. להגדרות המלאות ולאופן הביצוע מומלץ לעיין בתקנות.
לעיון בתקנות - לחץ כאן להבהרות והסברים נוספים מאתר הביטוח הלאומי - לחץ כאן