עזיבת עבודה / יש לי מעסיק חדש
|
|
עזבתי את העבודה, האם אני זכאי לפיצויים ?
|
שאלה:
|
זכאותך לפיצויים הינה לפי הקבוע בחוק פיצויי פיטורין, קרי - במקרה והינך זכאי - חישוב הפיצויים יתבצע במכפלה של תקופת העבודה בשכר האחרון הקובע. ניתן להוסיף את סעיף 14 כחלק מההסכם בינך לבין המעסיק. היה ונחתם סעיף 14 הן ע"י המעסיק והן ע"י העובד אם בקרן הפנסיה או בקרן פוליסת ביטוח מנהלים - את/ה זכאי/ת לכספי הפיצויים גם במקרה של הפסקת עבודה על ידך.בכל מקרה התנאים של סעיף 14 תקפים למשכורת שהוגדרה בהסכם ולתקופה שהוגדרה בהסכם.
המעסיק לפי זה לא צריך להתאים את חבות הפיצויים לשכר האחרון ומה שהצטבר בקופה מקיים את חבות הפיצויים לאותו שכר שבהסדר ולאותה תקופה שההסדר היה בתוקף.
אם ההפרשה תחת כללי סעיף 14 מתבצעת לקרן פנסיה מקיפה ולא לביטוח מנהלים על המעסיק להפריש לתגמולים 6% ולא 5% (אין הפרשה נפרדת לאובדן כושר עבודה. הכיסוי לאובדן כושר עבודה מוגדר בקרן הפנסיה כפנסית נכות והוא כלול בהגדרת הפנסיה המקיפה). אם ההפרשה תחת סעיף 14 מתבצעת לפוליסת ביטוח מנהלים, חל על המעסיק להפריש 5% תגמולים, אך כאמור עליו לרכוש ביטוח לאובדן כושר עבודה של העובד (כשההוצאה הנוספת לכך הינה עד לתקרה של 2.5% מהשכר).
|
תשובה:
|
לראש העמוד
|
|
|
|
|
|
עזבתי את עבודת וטרם התחלתי עבודה חדשה
|
שאלה:
|
כל האמור לגבי הטפסים תקף גם לגביך לעניין ניתוק יחסי עובד מעביד מהמעסיק הקודם. חברת הביטוח ו/או קרן הפנסיה מאפשרות לך לשמר את זכויותיך שנצברו בתנאים המקוריים של הפוליסה לתקופה של עד מקסימום שנה, בעלות חודשית נמוכה בהליך שנקרא "ריסק זמני". הכיסוי הביטוחי שהיה לך בהסדר הקודם ישמר לך באותה תקופה. כדי לבצע זאת עליך להעביר בקשה לביצוע "ריסק זמני" ולשלם את הפרמיה החודשית בהוראת קבע או כרטיס אשראי.
|
תשובה:
|
לראש העמוד
|
|
|
|
|
|
התחלתי עבודה חדשה, מה עלי לעשות?
|
שאלה:
|
במקרה של עזיבת עבודה יש לקבל מהמעסיק מכתב הפסקת עבודה והעברת זכויות הפוליסה עם הפיצויים לטובת העובד (רצ"ב דוגמת מכתב שהמעסיק ימלא). כמו כן, יש לצרף למכתב הנ"ל טופס 161, שימולא ויחתם ע"י המעסיק וטופס 161 א', שימולא ע"י המעסיק ויושלם ע"י העובד וחתימתו.
|
תשובה:
|
לראש העמוד
|
|
|
|
|
|
|
|